Odszkodowania za Wypadki

Niedługo wchodzą regulacje prawne zapewniające ochronę osobom samo zatrudnionym i pracującym na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Obierają one prawo pracodawcom zatrudniającym takich pracowników do dowolnego ustalania wysokości wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i odpowiedzialnych za wykonanie tych samych zadań. Osoba pracująca na umowę zlecenie, lub umowę o dzieło będzie mogła się ubiegać się o otrzymanie podwyżki, jeżeli udowodni, że inni pracownicy wykonujący te same zadania zarabiają więcej niż ona (konieczne będzie wskazanie przyczyn nierównego traktowania, na przykład. wiek, płeć, upodobania religijne). Pracownik taki uzyska też odszkodowanie za nierówne traktowanie w miejscu pracy. Zapewnia to ustawa o wcieleniu w życie niektórych przepisów prawa Unii Europejskiej dotyczących równego traktowania pracowników. Przepisy te nie będą nie będą obowiązywać pracowników zatrudnionych na podstawie normalnej umowy o pracę, ponieważ przed taką dyskryminacją chroni je już kodeks cywilny.