Firma, w której pracownik uległ śmiertelnemu wypadowi jest zobligowana do wypłacania odszkodowania małżonkowi ofiary. Może mieć ono charakter dożywotniej renty wyrównawczej, bądź jednorazowego świadczenia. Ma to podstawy prawne, które wyrażone są w art. 446 par. 2 i 3 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.), który mówi, że jeśli na zmarłym ciążył ustawowy obowiązek alimentacyjny, to wdowa po nim ma prawo ubiegać się o rentę w kwocie dopasowanej do jej potrzeb. Prawo do renty rodzinnej od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych po zmarłym małżonku ma żona (lub mąż), który spełnia przynajmniej jeden z określonych warunków dotyczących wieku, niezdolności do wykonywania pracy albo wychowywania małoletnich lub uczących się jeszcze dzieci. Dodatkowo osoba, która została beż żadnych środków utrzymania może dostać od państwa okresową rentę. Zasady przyznawania tych świadczeń omawia szeroko ustawa emerytalna. W każdym przypadku, kiedy żona może uzyskać rentę po zmarłym mężu, podobne uprawnienia przysługują mężowi po zmarłej żonie.
