Niedługo wchodzą regulacje prawne zapewniające ochronę osobom samo zatrudnionym i pracującym na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Obierają one prawo pracodawcom zatrudniającym takich pracowników do dowolnego ustalania wysokości wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i odpowiedzialnych za wykonanie tych samych zadań. Osoba pracująca na umowę zlecenie, lub umowę o dzieło będzie mogła się ubiegać się o otrzymanie podwyżki, jeżeli udowodni, że inni pracownicy wykonujący te same zadania zarabiają więcej niż ona (konieczne będzie wskazanie przyczyn nierównego traktowania, na przykład. wiek, płeć, upodobania religijne). Pracownik taki uzyska też odszkodowanie za nierówne traktowanie w miejscu pracy. Zapewnia to ustawa o wcieleniu w życie niektórych przepisów prawa Unii Europejskiej dotyczących równego traktowania pracowników. Przepisy te nie będą nie będą obowiązywać pracowników zatrudnionych na podstawie normalnej umowy o pracę, ponieważ przed taką dyskryminacją chroni je już kodeks cywilny.
Firma, w której pracownik uległ śmiertelnemu wypadowi jest zobligowana do wypłacania odszkodowania małżonkowi ofiary. Może mieć ono charakter dożywotniej renty wyrównawczej, bądź jednorazowego świadczenia. Ma to podstawy prawne, które wyrażone są w art. 446 par. 2 i 3 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.), który mówi, że jeśli na zmarłym ciążył ustawowy obowiązek alimentacyjny, to wdowa po nim ma prawo ubiegać się o rentę w kwocie dopasowanej do jej potrzeb. Prawo do renty rodzinnej od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych po zmarłym małżonku ma żona (lub mąż), który spełnia przynajmniej jeden z określonych warunków dotyczących wieku, niezdolności do wykonywania pracy albo wychowywania małoletnich lub uczących się jeszcze dzieci. Dodatkowo osoba, która została beż żadnych środków utrzymania może dostać od państwa okresową rentę. Zasady przyznawania tych świadczeń omawia szeroko ustawa emerytalna. W każdym przypadku, kiedy żona może uzyskać rentę po zmarłym mężu, podobne uprawnienia przysługują mężowi po zmarłej żonie.
Jako podróżni korzystający z usług Polskich Kolei Państwowych możemy ubiegać się o zadośćuczynienie, gdy uznamy, że nasze prawda nie były należycie traktowane przez przedstawicieli największego w kraju przewoźnika. Przede wszystkim odszkodowanie przysługuje, gdy podróżny był narażony na dodatkowe wydatki związane ze złym funkcjonowaniem PKP. Już niedługo za ponad dwugodzinne opóźnienie pociągu należeć nam się będzie zwrot połowy ceny biletu. Należy tu dodać, że kilkudziesięciominutowe opóźnienia są na PKP na porządku dziennym. Wynikają one zazwyczaj z awarii sieci trakcyjnych, w zimie zamarzaniem torów, lub pękaniem szyn. Jednak kupując bilet na konkretny pociąg podróżny zawiera z PKP umowę, a jej złamanie, czym można nazwać wielogodzinne opóźnienia, dają nam prawo uzyskania zadośćuczynienia, niezależnie od przyczyn opóźnienia pociągu. Reklamację możemy złożyć na przykład w kasie, gdzie osoba obsługująca ma obowiązek udzielenia nam dodatkowych informacji na temat przyczyn opóźnienia pociągu.
